第414章 帮我点一个(1/2)
结果是李一可一个当初一起读博的同学，想回国..
带了一个研究的团队..
这个团队的人员薪酬加起来，比李一可和胡一纯两人都要高...
李一可三月份就招募研究生，也在面试前来归墟应聘的各地人才，怕扰乱了归墟的薪酬体系..
没打电话给张兰..
先过来跟顾渊商量...
李一可，胡正纯已经证明了自己身价...
归墟明年的营收，肯定会比今年高很多..
也不是养不起这样的团队..
尽管李一可把资料发给了顾渊，顾渊还是有些皱眉..
连骆云都说，人才确实是顶尖的人才团队..
可是归墟收拢以后，他不知道该把这个团队，放在什么位置。
毕竟归墟现有的研究方向，李一可，胡正纯物色完团队以后，就进入大规模的论证阶段...
现有的科研和应用设备，也是围绕着两人的判断和需求采购的..
“归墟可以给他们发出正式邀请，来天南实地考察，往返机票我们都包...我们也是带着诚意的...天南大学不缺几个教授，副教授的编制，归墟也渴慕为科学家们找到一展才华的舞台，当然，这不能靠归墟一厢情愿...”
在顾渊看来，归墟的实体资产，实在是太少了...
要说归墟为什么值五六十亿...
平台最多值三分之一，三分之二以上，是人才的价值..
别看李一可，胡正纯一年在归墟拿几千万，两人要是离开了归墟，归墟立马在风投的眼中，贬值五到十亿...
“如果我同学一个人到归墟，然后再从国内组建团队，这样是最划算的...”
作为归墟的股东...
李一可感觉归墟是有能力接纳这样一个技术团队的...
只是这样不是特别划算。
离开国内很多年回来..
最大的感慨是国内信息领域的各类研究生井喷...
从资本的角度说，比起北美，价格便宜，还好用...
向他这种在海外有着一定成绩的，回国竖起旗帜招兵买马..应招者如飞蛾扑火...
其中两个非常优秀的名校应届硕士生考博士研究生，考试成绩都没出来，就跑到天大来找李一可，愿意先跟随李一可实习..
在委托张兰做一番人事调查以后，发现两人能力，人品都不错，果断的先留用下来..
归墟支付实习助理的薪酬，跟着李一可先熟悉项目。
“先邀请，有时候团队领袖想完整的保留团队跳槽，大多时候，是一厢情愿...更何况这次跳槽是跳到大洋彼岸的内陆...北美的技术团队，人员结构往往很复杂...”
很多团队首脑，往往因为项目运营过程中利益分配在手，导致手下人的恭维，殷勤，从而高估了自己团队凝聚力...
即便在同行业，同地点跳槽...
也不一定跟随..
更何况，到大洋彼岸工作..
团队所属成员，可都有父母家人的。
“有道理，张兰已经做出了今年的大致工作计划，资金用度和营收目标也很详细...”
“兰姐在给股东的全年计划上，营收的预估很保守，参考的是十月的数据，我跟她聊过，她之所以这么做，主要是防备各种黑天鹅事件可能对行业，对归墟带来的冲击...你没注意到营运部的资料，他给市场和运营下达的任-->>
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